Beginn: 10 Uhr
Ende: 12:00 Uhr

Protokoll: Martha
Redeleitung: Hannah

Anwesend:
Martha (PsyFaKo e.V.)
Hannah (PsyFaKo e.V.)
Marlena (KIF)
Luca (KIF)
Katrin (ZaPF)
Jojo (BuFaTa Chemie) (verspätet)
Erik (BauFaK) (verspätet)

Gemeinsame Überlegungen, neue Leute für die Arbeit der Bufatas zu rekrutieren.

Frage: Wie funktioniert die Rekrutierung für neue Mitglieder bei den BuFaTas?

PsyFaKo e.V. * Kontaktversuche auf Konferenzveranstaltung (gibt Ausnahmen zum Beispiel AG zur Psychotherapieweiterbildung) * Social Media Präsenz (v.a. Instagramposts)

ZaPF * keine Arbeitsgruppen zwischen den ZaPFen (wenn dann informell), aber mehrere ständigen Gremien (Stapf, Awareness, Gremien vom e.V. - legitimiert auch zwischen den Konferenzen zu handeln) * Motto “Alles kann, nichts muss” * finden v.a. Menschen auf Konferenzveranstaltung (die sind dann auch i.d.R. schon im Umfeld der Gremien aktiv), passiert viel über persönlichen Kontakt * Leute, die nicht so in der ZaPF aktiv sind, werden schwer motiviert –> zum Slot “Gremien” kommen auch meistens nur Leute, die sich dass eh schon vorstellen konnten

KIF * neue Leute tauchen meistens einfach auf * eigentlich selten Bedarf, neue Leute zu suchen * laden sowohl FSen zur Konferenz ein, aber auch Einzelpersonen, die auf den letzten beiden Konferenzen dabei waren * Motto: “KIF ist was du draus machst” * wenn Personal fehlt, fallen die Aufgaben halt einfach weg

Takeaway: keine konkreten Strategien zur Nachwuchswerbung

Frage: Entwicklung in letzten Jahren?

PsyFaKo e.V. * in den letzten Semestern hat das Engagement nachgelassen, immer weniger AGs und Engagement in den AGs * auf Konferenzen eher Menschen, die eh schon sehr aktiv in ihren FSen sind

ZaPF * inhaltliche Arbeit auf der ZaPF selber nicht nachgelassen * spaltet sich in so zwei Gruppen: Leute, die sich auf der Konferenz nur austauschen wollen und Leute, die auch Resos schreiben wollen und so * nachlassendes Interesse an den ständigen Gremien, die für den Erhalt der ZaPF erforderlich sind, hat nachgelassen * Gremien wirken wie ein eingespielter Kreis/exklusiv - Einstieg wirkt einschüchternd

KIF * eigentlich keine Probleme

BauFaK: * Leute kommen zu den Konferenzen und dann nie wieder –> Buddysystem

Takeaway: vor allem Probleme, sich über die Konferenzveranstaltungen hinaus mit dem Verein zu beschäftigen

Frage: Beobachtet ihr die Entwicklung, dass sich weniger motivierte Menschen für Engagement in der Hochschulpolitik finden auch auf FS-Ebene und FB-Ebene und Uni-Ebene? (individuelle Eindrücke)

* Hannah: schwer zu sagen, viel weg gebrochen wegen Corona * Martha: an der Bacheloruni schon das Gefühl, dass das Engagement gesunken ist * Luca: schwer zu beurteilen, Uni sehr klein und selber nicht in FS aktiv; glaubt, es funktioniert besser auf “lokaler” Ebene, wenn man die Auswirkungen konkret sehen kann * Katrin: beobachtet auch Rückgang (ähnliches Verhalten wie auch auf der ZaPF - schwierig Leute für Ausschüsse und Vorstände zu finden); einige FSen hatten auch starken Verlust durch Corona, manche FSen haben sich mittlerweile gut davon erholt, aber die Physik-FS steckt da noch drinne, weil viele Aufgaben irgendwann sehr bei wenigen Einzelpersonen lagen, Nachfolgen - vor allem mehrere für eine bessere Verteilung der Arbeitslast - ist schwierig

Frage: Lösungsvorschläge?

* Wertschätzung für Engagement wichtig * Einstieg(sstrukturen) einfach halten und niedrige Schwelle * in den Gremien eine Offenheit für Neue zeigen und deutlich machen, dass es keine geschlossene “Freundesgruppe” ist * für inhaltliche Arbeitsgruppen mehr bei nicht sehr aktiven FS-Menschen suchen - aber wie? * Nutzung von Social Media (oder was für die Zielgruppe angemessen ist) * Veranstaltungen nutzen, um im Anschluss Leute anzusprechen

• Beispiel Akkreditierung: an FSen richten, dass die Unterstützung bekommen, wenn jemand an den eigenen Hochschulen dafür angesprochen wurde

* Probleme thematisieren, die nah am Alltag der Studierenden * menschlichen Aspekt nicht unterschätzen * LaFaTas (LandesFachschaftenTagungen) * gemeinsame Exkursionen/Ausflüge

Takeaway: Ehrenamt wieder cool machen

Frage: Wie machen wir Ehrenamt wieder cool?

* Merch, mit dem sich die Gruppen identifizieren können * gratis Essen und Getränke * PsyFa Liebe Stärken: Zusammenhalt, Kontakt über den Online-Kommunikation hinaus

• Postkarten
• Telefonate
• online Schachturniere, Spieleabende, Mörderspiele
• Fachschaftsbesuche untereinander
• nicht nur Produktivitätstreffen, sondern auch Gemeinschafts-Freizeit-Treffen
• Weihnachtswichteln (vllt. mit Postkarten oder so)

* einige Hochschulen vergeben ECTS oder andere Benefits für Hochschularbeit (vllt. gut für FSen) * How To Bufata workshop (auf den Konferenzen)

• am Anfang, um Ängste zu nehmen und Erklärungen zu bieten