Beginn: 10:00 Uhr
Ende: 12:00 Uhr

Protokoll: Martha
Redeleitung: Hannah

Anwesend:
Martha (PsyFaKo e.V.)
Hannah (PsyFaKo e.V.)
Marlena (KIF)
Luca (KIF)
Katrin (ZaPF)
Jojo (BuFaTa Chemie) (verspätet)
Erik (BauFaK) (verspätet)

Gemeinsame Überlegungen, neue Leute für die Arbeit der BuFaTas zu rekrutieren.

Frage: Wie funktioniert die Rekrutierung für neue Mitglieder bei den BuFaTas?

PsyFaKo e.V.

• Kontaktversuche auf Konferenzveranstaltung (gibt Ausnahmen, z. B. AG zur Psychotherapieweiterbildung)
• Social-Media-Präsenz (v.a. Instagram-Posts)

ZaPF

• keine Arbeitsgruppen zwischen den ZaPFen (wenn dann informell), aber mehrere ständige Gremien (Stapf, Awareness, Gremien vom e.V. — legitimiert auch zwischen den Konferenzen zu handeln)
• Motto: “Alles kann, nichts muss”
• finden v.a. Menschen auf Konferenzveranstaltung (diese sind oft schon im Umfeld der Gremien aktiv); viel passiert über persönlichen Kontakt
• Leute, die nicht so in der ZaPF aktiv sind, werden schwer motiviert — zu Slots wie “Gremien” kommen meist nur Leute, die das eh schon in Betracht gezogen haben

KIF

• neue Leute tauchen meistens einfach auf
• selten Bedarf, aktiv neue Leute zu suchen
• laden sowohl FSen zur Konferenz ein als auch Einzelpersonen, die auf den letzten Konferenzen dabei waren
• Motto: “KIF ist was du draus machst”
• wenn Personal fehlt, fallen Aufgaben weg

Takeaway: keine konkreten Strategien zur Nachwuchswerbung

Frage: Entwicklung in den letzten Jahren?

PsyFaKo e.V.

• Engagement hat abgenommen; weniger AGs und weniger Engagement in den AGs
• auf Konferenzen eher Menschen, die ohnehin sehr aktiv in ihren FSen sind

ZaPF

• inhaltliche Arbeit nicht nachgelassen
• Spaltung in zwei Gruppen: Austauschorientierte vs. Reso-/arbeitsorientierte Personen
• nachlassendes Interesse an ständigen Gremien; Einstieg wirkt einschüchternd

KIF

• keine Probleme beobachtet

BauFaK

• Leute kommen zu Konferenzen und dann nie wieder → Buddysystem empfohlen

Takeaway: Probleme, sich über Konferenzen hinaus langfristig zu engagieren

Frage: Beobachtet ihr ähnlichen Rückgang auf FS-/FB-/Uni-Ebene?

• Hannah: schwer zu sagen, viel weggebrochen wegen Corona
• Martha: an der Bachelor-Uni Rückgang spürbar
• Luca: Uni sehr klein; lokal klappt Engagement besser, wenn Auswirkungen sichtbar sind
• Katrin: Rückgang beobachtet; Nachfolgen schwierig, Aufgaben oft bei wenigen Personen

Frage: Lösungsvorschläge?

• Wertschätzung für Engagement
• Einstieg(sstrukturen) niedrigschwellig halten
• Offenheit für Neue in Gremien zeigen
• gezielt nicht sehr aktive FSen für inhaltliche AGs ansprechen
• Nutzung passender Social-Media-Kanäle
• Menschen nach Veranstaltungen persönlich ansprechen
• Probleme thematisieren, die nah am Alltag der Studierenden sind
• menschlichen Aspekt betonen
• Kooperation mit LaFaTas (LandesFachschaftenTagungen)
• gemeinsame Exkursionen/Ausflüge

Takeaway: Ehrenamt wieder “cool” machen

Frage: Wie machen wir Ehrenamt wieder cool?

• Merch, mit dem sich Gruppen identifizieren
• kostenloses Essen/Getränke bei Treffen
• PsyFaKo-Stärken: Zusammenhalt, Kontakte über Online-Kommunikation hinaus
  • Postkarten, Telefonate
  • Online-Spieleabende, Schachturniere, Mörderspiele
  • gegenseitige Fachschaftsbesuche
  • Treffen mit Gemeinschaftscharakter (nicht nur Produktivität)
  • Weihnachtswichteln (z. B. mit Postkarten)
• ECTS oder andere Benefits für Hochschularbeit an einigen Hochschulen möglich
• How-To-BuFaTa-Workshop (auf Konferenzen) zur Senkung von Einstiegshürden